Труд и оплата труда. Методы измерения производительности труда на предприятии. Премирование. Показатели и условия премирования - Часть 5

Постоянная часть включает в себя должностной оклад руководителя, специалиста или служащего, предусмотренный схемой должностных окладов по занимаемой должности, доплаты за работу во вредных условиях труда, работу в ночное время. Должностной оклад утверждается директором завода в штатном расписании. Переменная часть — это надбавка за эффективность труда: качество работы, выполнение плана, оперативных заданий, высокую квалификацию. Надбавка устанавливается руководителем цеха, отдела, распоряжением по службе и включается в штатное расписание. Показатели эффективности труда каждого работника определяются по итогам работы за месяц.

Хотите узнать больше по разделу: Труд и оплата труда. Методы измерения производительности труда на предприятии. Премирование. Показатели и условия премирования - Часть 5, читайте Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на предприятии РПУП “Белцветмет”. - Часть 5