Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на предприятии РПУП “Белцветмет”. - Часть 5

В нем намечаются мероприятия по улучшению качественного состав работающих специалистов и руководителей по возрасту. Специальному образованию, опыту руководящей работы. Важнейшим средствам управления системой работы с персоналом является долгосрочное и перспективное планирование. В сфере промышленного производства РБ оно выступает в форме отраслевой комплексной программы “кадры 2001-2005 гг.” Данный документ предусматривает обеспечение основных направлений работы с кадрами и достижение следующих главных задач: 1.совершенствование планирования и организации кадровой работы; 2.взаимосвязь основных целей кадровой политики и социально-экономических приоритетов развития отрасли; 3.повышение творческой инициативы и общественной активности работников; 4.укрепление дисциплины труда и стабилизация производственных коллективов.

Хотите узнать больше по разделу: Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на предприятии РПУП “Белцветмет”. - Часть 5, читайте Организация системы управления качеством в цехе. Виды и методы контроля, применяемые в цехе - Часть 5