Труд и оплата труда. Методы измерения производительности труда на предприятии. Премирование. Показатели и условия премирования - Часть 2

При отсутствии указанных факторов применяют повременную форму заработной платы. При этом она, как и сдельная, должна сопровождаться нормированием и точным учетом и точным учетом выполнения работы, контролем ее качества, а также осуществлением мер, создающих материальную заинтересованность рабочих. Разновидностью сдельной формы является аккордная система, при которой расценки устанавливаются, как правило, на комплекс работ в целом. Особенностью системы является строгое соблюдение срока выполнения работ.

Хотите узнать больше по разделу: Труд и оплата труда. Методы измерения производительности труда на предприятии. Премирование. Показатели и условия премирования - Часть 2, читайте Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на предприятии РПУП “Белцветмет”. - Часть 2