Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на предприятии РПУП “Белцветмет”. - Часть 3

Перспективный резерв формируется из молодых специалистов 30 – 35 лет. В текущий резерв включаются работники, которые по своему опыту и основным качествам способны возглавить необходимый участок работы. Спектр должностей, на который составляется резерв велик. Как правило на предприятиях он начинается с мастеров производственных участков и начальников секторов и заканчивается должностью первого руководителя организации. В зависимости от численности работающих на предприятии в организации, характера выполняемых работ может меняться содержание плана работы с кадрами: общие мероприятия.

Хотите узнать больше по разделу: Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на предприятии РПУП “Белцветмет”. - Часть 3, читайте Организация системы управления качеством в цехе. Виды и методы контроля, применяемые в цехе - Часть 3