Труд и оплата труда. Методы измерения производительности труда на предприятии. Премирование. Показатели и условия премирования

Главным элементом организации оплаты труда на РПУП "Белцветмет" является тарифная система, составными элементами которой являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники. Важное место в организации оплаты труда занимают формы и системы заработной платы. На РПУП "Белцветмет" применяются две формы заработной платы сдельная (и как ее разновидность - аккордная) и повременная. На выбор той или иной формы оплаты влияют различные условия. Применение сдельной формы обуславливается следующими факторами: наличие технически обоснованных норм, хорошо налаженной системой, учета выполненной работы, тарификацией работ в точном соответствии с тарифно-квалификационным справочником: четкой организацией труда, и в частности хорошей организацией обслуживания рабочих мест; и экономической целесообразностью применения сдельной формы оплаты труда.

Хотите узнать больше по разделу: Труд и оплата труда. Методы измерения производительности труда на предприятии. Премирование. Показатели и условия премирования, читайте Функции и роль экономической службы предприятия, цеха - Часть 2